کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و کارگری

 

معرفی مشخصات ، صلاحیتهای

کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از پیمانهای دسته جمعی کار 

• طرحهای طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید

• اظهارنظر در خصوص شکایات و اختلافات فیمابین کارگران و کارفرمایان ناشی از اجرای قانون کار

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از اجرای قانون تامین اجتماعی 

در این ویدئو معرفی کارشناس رسمی دادگستری رشته وابط کار و کارگری و صلاحیتهای مرتبط با آن مشترک بین مرکز امور مشاوران حقوقی، وکلاء و کارشناسان رسمی دادگستری و کانون کارشناسان رسمی دادگستری که به لحاظ وظایف و صلاحیتها تعریف مشابهی دارند توضیح داده شده است در سایت https://exp-co.com/shop/ همچنین اطلاعاتی در مورد نحوه دانلود رایگان کاملترین و کاربردی ترین نمونه سوالات سالهای قبل و مسائل و پاسخنامه تستی و تشریحی به همراه راهنمای منابع مورد نیاز آزمون و سوالات مصاحبه عمومی و تخصصی و نتایج آزمون به همراه تشریح پاسخ سوالات و شرایط شرکت کنندگان و نحوه جذب و گزینش و جزئیات امتحان و مصاحبه برای داوطلبان شرکت و دریافت کارت ورود به جلسه دفترچه ثبت نام آزمون و گزینش و حد نصاب و آمار و نتایج قبولی آزمون به صورت آنلاین یا پی دی اف PDF یا فایل های WORD یا متن و تصویردفترچه های کاغذی چاپ شده در فرمت JPG که در آزمون ها ارائه شده است  

رشته ‌كارشناسی در این چارچوب همانطور که از اسمش مشخص است ، در تنظیم در روابط كارگر و كارفرما شكل گرفته بعنوان مثال قراردادهای كه بین كارگران چه بصورت انفرادی و چه بصورت دسته ‌جمعی با كارفرمایان منعقد می‌شود برای انجام یك كار معین نیاز به طرح های طبقه ‌بندی مشاغل دارد و به تبع آن دستمزد و پاداش ناشی از عملكرد كارگر یا افزایش تولید. تمامی این موارد كه از كارشناس اظهار نظر درخصوص شكایات مرتبط تقاضا می ‌شود تا اظهار نظر بكنند كارشناسان به اختلافات فی ‌مابین كارگران و كارفرمایان ناشی از اجرای قانون كار رسیدگی می‌كنند. خوشبختانه قوانین به شكلی است كه از توجه به آنها و تطبیق آن‌ها با شرایط روز می‌توان گفت كه عدالت مورد نیاز برای اظهار نظر در این اختلافات بدست می‌آید یعنی اینكه فقط كارشناسان با تسلط به قوانین كار و طرح‌های طبقه ‌بندی مشاغل در این خصوص و بهره ‌گیری تامین اجتماعی می‌تواند اظهار نظر كنند در خصوص اختلافات این موضوعات. این اختلافات میتواند بین كارگر و كارفرما و اجرای یك موضوع قانونی باشد یا برای اجرای طرح‌ های طبقه‌ بندی باشد یا برای پاداش و دستمزد باشد یا می‌تواند این اختلاف ناشی از پیمان‌های دسته ‌جمعی كارگران باشد یا عدم اجرای صحیح قوانین تامین اجتماعی یکی از موضوعات اختلاف باشد. كارشناس رسمی دادگستری در این رشته با توجه به اینكه كارگران اطلاعات بسیار خوبی در خصوص حقوق و حمایت‌های قانونی كه از آن‌ها می‌شود را ندارند ، به همین دلیل در بسیاری از محیط‌های كاری آسیب‌های كه منجر ظلم به كارگران می‌شود ، در صورتی كه اگر یك كارگر احساس كند كه باید یك مرجعی یا حكومتی حقوق آن را حساب كند و این حس را پیدا كند و اگر به یك مرجع قضایی و حكومتی مراجعه كند برای اینکه حق و حقوق ناشی از قوانین موجود در كشور را بشناسد و براساس آن حقوق و دستمزدش را دریافت كند ، این می‌تواند نشان می‌دهد در این مقطع عدم آشنایی آنها نباید موجب آسیب و ضرر و زیان به آن‌‌ها باشد . حضور كارشناسان رشته روابط كار و كارگری در این جا اهمیت بسیار زیادی پیدا می‌كند كه می‌تواند با بررسی وضع موجود و شرایط روز و بررسی وضعیت فعالیت‌های كارگران و نوع مشاغل آنها اقدام به ارائه گزارشاتی برای بدست آوردن حقوق كارگران بنماید ، كه اهمیت این موضوع بحدی است كه كارشناسان علاوه بر بعد حقوق كارگران می‌بایست وضعیت اشتغال و وضعیت كارفرمایان را هم در نظر بگیرند كه مبادا اجرای نا صحیح قانون منجر به اجحاف در حق كارفرمایان باعث كاهش شرایط شغلی و باعث كاهش فضای ایجاد کار خواهد شد و اینهم خود آسیب بسیار بزرگی است . پس دقت كارشناسان در نحوه اجرای قوانین كاروكارگری بسیار مهم است و امیدواریم كه همكاران ما با تسلط به این قوانین دادگاه ها را یاری بدهند و آرای كه صادر می‌شود نه تنها عادلانه باشد و علاوه بر این منجر به این باشد كه لبخند رضایت هر دو طرف را بهمراه داشته باشد.

 

کارشناسان رسمی دادگستری